Gestão do Conhecimento

Caracterização geral

Pré-requisitos

Não existem.

Bibliografia

Marquardt, Michael J. (2011). Building the Learning Organization: Achieving Strategic Advantage through a Commitment to Learning, 3rd Edition. Nicholas Brealey Publishing.; Kilduff, M. & Tsai, W. (2003). Social networks and organizations. London: Sage. ; Malone, Thomas W. (2004). The Future of Work. Harvard Business School Press.; McAfee, Andrew (2009). Enterprise 2.0: New Collaborative Tools for Your Organization's Toughest Challenges. Harvard Business School Press.; Keyes, Jessica (2012). Enterprise 2.0: Social Netw

Método de ensino

Aulas teóricas e práticas (laboratório informática).

Método de avaliação

Cálculo nota final com base em três trabalhos e um exame final, na 1ª Época
a) 60% Trabalhos (2 trabalhos 10% cada e o projeto SNA 40%)
b) 40% Exame Final

Cálculo nota final com base no projeto de SNA e um exame final, na 2ª Época
a) 40% Trabalho (projecto SNA)
b) 60% Exame Final 

Conteúdo

1. Apresentação do curso, Questionário Avaliação e Contexto Gestão do Conhecimento
2. Fundamentos da Gestão do Conhecimento
3. Modelos de Trabalho baseado no conhecimento: processos, objectivos e contextos
4. Gestão da Mudança Organizacional para programas de gestão do conhecimento
5. Desing Thinking e Inovação
6. Introdução às Redes de Conhecimento e à Análise de redes sociais (SNA)
7. Análise de Redes Sociais (Laboratório)
8. Inteligência Coletiva
9. A empresa baseada no conhecimento
10. Seminários com Convidados
11. Apresentações Trabalhos SNA e Resumo Teórico da U.C.

Cursos

Cursos onde a unidade curricular é leccionada: