Bem-estar nas Organizações

Objetivos

Adquirir uma visão alargada sobre saúde e doença mental.
Refletir sobre os desafios que ocorrem dentro das organizações e que podem prejudicar o bem-estar e a saúde mental.
Perspetivar políticas que melhorem o bem estar organizacional.

Caracterização geral

Código

02109209

Créditos

10.0

Professor responsável

A disponibilizar brevemente

Horas

Semanais - 3

Totais - 280

Idioma de ensino

Português

Pré-requisitos

A disponibilizar brevemente

Bibliografia

Bock, Laszlo: Work Rules! (2015) John Murray Editions.
Hasson, Gill; Butler, Donna: Mental health and wellbeing in the workplace A Practical Guide for Employers and Employees; (2020) John Wiley and Sons Ltd.
Bowden, Mark: Tame the Primitive Brain: 28 Ways in 28 Days to Manage the Most Impulsive Behaviors at Work (2014) John Wiley and Sons Ltd.
Riba, M.B.; Parikh, S.V.; Greden, J.F.: Mental Health in the Workplace: Strategies and Tools to Optimize Outcomes; (2019) Springer.
Honeybourne; Victoria: The Neurodiverse Workplace: An Employer's Guide to Managing and Working with Neurodivergent Employees, Clients and Customers (2019) Jessica Kingsley Publishers.
Kirby, A., Smith, T. (2021). Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and Productivity with a Neurodiverse Workforce. NY: Kogan Page Limited.
Paul Maiden & David Sharar (Eds.) (2018). Global Perspectives of Employee Assistance Programs. NY: Routledge.
Paul Lehrer, Robert Woolfolk, Acharya Balkrishna, Patricia Carrignton & Kevin Chen (Eds.) (2021). Principles and Practice of Stress Management. NY: Guilford Press.

Método de ensino

Aulas teóricas com recurso à apresentação de estudos de caso para reflexão.

Método de avaliação

Método de Avaliação - Teste de escolha múltipla(100%)

Conteúdo

1. Comportamento humano nas organizações.
a) O indivíduo no trabalho: neurociências do stress, atenção, produtividade, criatividade, gratidão.
b) Relações interpessoais no trabalho.
c) Liderança.
2. Saúde e doença mental nas organizações.
a) Saúde Mental e Doença Mental.
b) Perturbações mentais específicas.
c) Personalidade.
d) Neurodiversidade.
3. Intervenções para o bem-estar nas organizações.
a) Estratégias Organizacionais.
b) Gestão de Conflitos.
c) Gestão de Stress.
d) Apoio do trabalhador em stress e programas de intervenção.

Cursos

Cursos onde a unidade curricular é leccionada:

Pós-Graduação em Comunicação Interna e Bem-estar nas Organizações