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Mestrado em Liderança - Executivo

Objetivos educativos

As organizações modernas debatem-se cada vez mais com os desafios inerentes à liderança e gestão das pessoas. Na maioria das indústrias, o capital humano é estratégico per se, sendo muitas vezes o fator-chave de diferenciação.

Este Mestrado Executivo destina a construção de relações de liderança positivas, que passam pelos desafios de atrair, desenvolver e reter as pessoas certas nos lugares adequados.

 Objetivos de aprendizagem:

» Promover um ambiente de auto e hetero conhecimento, fortalecendo o conceito de que a liderança começa em si e se propaga pela sua equipe

» Conhecer os desafios da liderança de equipes em contexto presencial e remoto, conscientes dos contextos emocionais e da importância do bem-estar corporativo

» Compreender a importância da cultura organizacional e desenvolver as competências necessárias para mapear, planear e implementar uma mudança positiva, monitorizando os resultados e impactos da mudança

» Garantir a compreensão do contexto e dos movimentos da transformação digital para um adequado desenvolvimento de competências organizacionais e individuais.

Caracterização geral

Código DGES

94

Ciclo

Mestrado (2.º Ciclo)

Grau

Mestre

Acesso a outros cursos

N/A

Coordenador

Filipa Castanheira | Pedro Neves

Data de abertura

A disponibilizar brevemente

Número máximo de admissões

A disponibilizar brevemente

Propinas

A disponibilizar brevemente

Horários

A disponibilizar brevemente

Idioma de ensino

Português e Inglês

Requisitos para obtenção do grau ou diploma

Realização de 60 ECTS distribuídos da seguinte forma: 30 ECTS em unidades curriculares + 30 ECTS na tese (workproject)

Para mais informação >> https://www.novasbe.unl.pt/pt/cursos/mestrados-executivos/lideranca/programa

Condições de acesso

  • Apenas serão admitidos/as candidatos/as oriundos de escolas acreditadas ou reconhecidas nos países de origem.
  • São aceites candidatos/as de programas de licenciatura/ 1º ciclo com um grau académico em áreas científicas como Gestão, Tecnologias, Ciências Sociais ou outras afins.
  • Os/as candidatos/as devem ter no mínimo 5 anos de experiência em funções relevantes para a sua área académica, preferencialmente executivos, dirigentes e quadros médios que pretendam melhorar ou atualizar as suas competências na área da liderança.

É necessário conhecimentos de língua inglesa, já que algumas das unidades curriculares serão lecionadas neste idioma.

Regras de avaliação

A disponibilizar brevemente