Sociologia das Organizações
Objetivos
1. Conhecimento e compreensão dos conceitos fundamentais do estudo sociológico das organizações; 2. Compreensão das organizações nas regularidades sociais que sustentam o seu processo produtivo; 3. Conhecimento e compreensão dos tipos ideais de modelos organizacionais onde se desenvolvem questões como: emprego; gestão e desenvolvimento do potencial humano; adaptação sócio-técnica; mudança organizacional; qualificação profissional; 4. Capacidade de ler teoricamente, nas suas linhas gerais, o processo social de uma organização; 5. Capacidade de usar modelos para lidar com a complexidade e diversidade da organização; 6. Capacidade de intervir de modo informado e crítico sobre processos e situações organizacionais.
Caracterização geral
Código
01100320
Créditos
6.0
Professor responsável
Helena Maria Rocha Serra
Horas
Semanais - 4
Totais - 168
Idioma de ensino
Português
Pré-requisitos
A disponibilizar brevemente
Bibliografia
Bernoux, Ph. (1995). A sociologia das organizações. Porto: Rés.
Ferreira, J.M.C., Neves, J. & Caetano, A. (2001). Manual de psicossociologia das organizações. Lisboa: McGraw-Hill
Hall, R.H. (2004). Organizações: Estruturas, processos e resultados. São Paulo: Pearson Prentice Hall,
Handel, M.J. (ed.) (2003). The sociology of organizations: Classic, contemporary and critical readings. London: Sage.
Mintzberg, H. (1995). Estrutura e dinâmica das organizações. Lisboa: Dom Quixote
Método de ensino
Aulas Teóricas (50%): exposição de conteúdos de natureza teórica, pelo docente. Aulas Práticas (50%): Análise de textos e apresentações orais de tópicos temáticos, por parte dos alunos.
Método de avaliação
a) Apresentação de um texto, em grupo: análise e apresentação de um texto de acordo com as linhas de orientação para análise de textos e questões guião fornecidas pela equipa docente (20%)
b) Participação na discussão dos textos apresentados pelos grupos, de acordo com o calendário de apresentações definido. Concluída a apresentação dos textos pelos grupos, todos os restantes grupos participarão na discussão dos textos, que será moderada pelo docente (15%).
c) Trabalho escrito, em grupo: sobre o texto apresentado previamente na aula (15%)
d) Duas provas escritas individuais, sem consulta (50%)
Conteúdo
1. Introdução
1.1. A perspetiva sociológica sobre as organizações.
1.2. Teoria das Organizações/Sociologia das Organizações: objeto e método.
2. Abordagens Clássicas
2.1. Taylor e a Organização Científica do Trabalho
2.2. Os contributos de Fayol e Ford.
2.3. Max Weber e o conceito de burocracia
2.4. A Escola das Relações Humanas
3. As Organizações como Sistemas Sociais e Técnicos
3.1. A corrente sociotécnica: experiências e principais contributos.
3.2. As Abordagens Contingenciais: organizações como sistemas abertos
3.3. A ecologia das populações organizacionais (Hannan e Freeman).
4. A Dimensão Política das Organizações
4.1. A permanência do modelo burocrático nas sociedades contemporâneas
4.2. A análise estratégica (Crozier e Friedberg)
4.3. A organização política (Henri Mintzberg)
5. O Novo Institucionalismo Organizacional
5.1. O Isomorfismo Organizacional (Powell e DiMaggio)
5.2. A perspetiva de Meyer e Rowan
6. Liderança e Cultura Organizacional
6.1. A teoria da Dependência de Recursos (Pfeffer e Salancik)
6.2. O cognitivismo organizacional (Karl Weick)
6.3. Desenvolvimento de Liderança e o papel dos líderes enquanto fazedores de cultura
6.4. A importância da cultura organizacional nas organizações
6.5. A cultura enquanto vantagem competitiva e fator estratégico
6.6. A cultura como EVP (Employee Value Proposition)
6.7. A Gestão transcultural de pessoas
Cursos
Cursos onde a unidade curricular é leccionada: