Gestão de Recursos Humanos
Objetivos
As pessoas costumam ser consideradas os
recursos mais valiosos da organização. A perspectiva assumida é a de um gestor
preocupado com o desenho, implementação e manutenção de estratégias de GRH para
obter uma força de trabalho mais motivada e eficaz.
A disciplina GRH foca a dimensão estratégica das pessoas dentro das organizações; como os gestores podem atrair e reter as pessoas mais adequadas; como desenvolvê-las, avaliá-las e recompensá-las para que os objetivos da empresa sejam alcançados. Lidaremos com esses tópicos da perspectiva dos gestores individuais e da perspectiva funcional de RH. A disciplina de GRH destina-se a alunos de gestão e ao seu futuro papel como gestores de pessoas, independentemente da sua posição dentro da empresa.
Caracterização geral
Código
2336
Créditos
3.5
Professor responsável
SAMANTHA SIM
Horas
Semanais - A disponibilizar brevemente
Totais - A disponibilizar brevemente
Idioma de ensino
Inglês
Pré-requisitos
Bibliografia
Método de ensino
Diversidade de métodos de ensino e aprendizagem: slides de aula, atividades (por exemplo, dramatização, debates, etc.), vídeos educativos, casos de estudo e trabalhos.
Método de avaliação
4 quizzes x 5% = 20%
Exame Final = 40%
Apresentação de Grupo = 40%
Conteúdo
Introdução à gestão de recursos humanos + Design
de trabalho e análise de trabalho + Conteúdo programático e expectativas
O que os gestores e gestores de RH falham
Parte 1 Seleção
O que os gestores e gestores de RH falham Parte
2 - Gestão de desempenho
O que os gestores e gestores de RH falham Parte
3 - gestão de remuneração
O
que os gestores de RH acertam? Formação
O que mais, gestor de RH? Desenvolvimento
Wrap up
Cursos
Cursos onde a unidade curricular é leccionada: