Teoria Organizacional
Objetivos
Num paper
publicado na ASQ (Administrative Science Quarterly), em 2016, Karl Weick
identificou aquilo que designou como os seis paradigmas clássicos da teoria das
organizações [Weick, K. E., 2016 (2016) 60th Anniversary Essay:
Constrained comprehending: The experience of organizational inquiry. Administrative Science Quarterly, 61 (3), 333-346). Nesta unidade serão explorados esses seis paradigmas, bem como um adicional avançado pelo próprio Weick (sensemaking), a par com os trabalhos fundacionais da teoria das organizat;oes. Os paradigmas centrais na teoria organizacional sao a teoria da contingencia, custos de transat;ao, dependencia de recursos, teoria da agencia, nova teoria institucional e ecologia populacional. A disciplina pretende oferecer uma visão geral do rico e matizado cenário conceptual da teoria das organizações através da exploração de algumas das ideias nucleares da disciplina.
Caracterização geral
Código
6201
Créditos
7
Professor responsável
TBA
Horas
Semanais - A disponibilizar brevemente
Totais - A disponibilizar brevemente
Idioma de ensino
Inglês
Pré-requisitos
n/a
Bibliografia
Franz Kafka's novel The Trial (multiple editions available
in many languages)
Gareth Morgan (1980). Images of organization. Thousand Oaks, CA: Sage.
Método de ensino
Os alunos irão ler, refletir e discutir alguns textos fundacionais na teoria das organizações.
Pedagogicamente, esta disciplina e interativa e os alunos terão um papel fulcral no desenrolar das discussões.
Método de avaliação
Contributo para a
discussão de papers: 25%
Participação
geral: 25%
Ensaio final: Redigir uma análise critica de um dos livros recomendados para a teoria organizacional contemporânea: 50%
Conteúdo
1 - Estudo do
comportamento das organizações
2 - Apreciação dos pioneiros
3 - Burocracia
4 - Teoria da
Contingência
5 - Teoria dos custos de transação
6 - Dependência
de recursos
7 - Teoria da
agência
8 - Ecologia
populacional
9 - Teoria
institucional
10 - Cultura
11 - Sensemaking
12 - Novas direções na teoria organizacional