Gestão Global de Recursos Humanos
Objetivos
Diciplina optativa que segue HRM. Mas será
bem diferente da 2336 HRM em termos de entrega e formato; não será semelhante!
O objetivo é identificar e desenvolver a
consciência para os desafios específicos da gestão de pessoas em Empresas
Multinacionais (MNCs), como o impacto das culturas nacionais, desafios com
alianças transculturais e fusões e aquisições, o impacto das estratégias
internacionais das MNCs, como as estratégias internacionais determinam o tipo
de práticas de GRH e o grau de globalização vs. ajuste local, como desenvolver
uma cultura corporativa global e competências de liderança global, gestão de atribuições
e conhecimentos internacionais.
Num formato muito interativo e participativo, terá debates, leituras, ensaios e, esperamos, aprendizagem experiencial num ambiente internacionalmente diversificado.
Caracterização geral
Código
2334
Créditos
3.5
Professor responsável
SAMANTHA SIM
Horas
Semanais - A disponibilizar brevemente
Totais - A disponibilizar brevemente
Idioma de ensino
Inglês
Pré-requisitos
n/a
Bibliografia
Dowling, P., Festing, M., & Engle, A. D. (2013). International Human Resource Management, 6th Edition, Cengage Learning. ISBN: 978-1-4080-3209-1
Recursos.
slides das aulas, alguns artigos e casos de estudo serão disponibilizados.
Os alunos são encorajados a pesquisar artigos académicos que sejam relevantes para o seu trabalho:
- scholar.google.com
- http://libraries.fe.unl.pt/index.php/e-resources/full-text-res/item/a-to-z-journal-listing
o b-on.pt or EBSCOhost
- or use the chrome plugin “unpaywall”
Searching for these articles are skills that will pay off for your work projects.
Método de ensino
Vários métodos de ensino e aprendizagem
serão utilizados ??neste curso: alulas teóricas e estudos de caso, bem como
apresentações de trabalhos de grupo.
Além disso, utilizaremos role pay, vídeos
educativos e trabalhos escritos.
Método de avaliação
Componente de Avaliação - Contribuição para
a Nota Final
Apresentação em Grupo - 20%
Relatório escrito do grupo - 30%
Relatório Individual - 20%
Exame Final- 30%
Bónus: Participação em Pesquisa - Máx. +0,2
na nota final acima de 20
A escala de classificação é de 0-20.
Conteúdo
Introdução a GHRM;
O que é cultura;
Conteúdo programático e expectativas da disciplina;
Contexto organizacional;
Fusões e aquisições transfronteiriças,
Alianças Internacionais e PMEs;
Sourcing HR para mercados globais;
Gestão de Desempenho Internacional;
Formação, Desenvolvimento e Carreiras
Internacionais;
Compensação;
Discutir relatório escrito;
Encerramento do programa da disciplina;
Passo a passo do exame.