Teoria Organizacional
Objetivos
Num artigo publicado na ASQ em 2016, Karl Weick identificou o que chamou de seis paradigmas de longa data na teoria organizacional(1). Nesta disciplina (*) exploraremos esses seis paradigmas mais um impulsionado pelo próprio Weick (sensemaking), bem como alguns trabalhos fundamentais sobre a teoria das organizações, além da recente visão do paradigma. Os paradigmas centrais da teoria organizacional são teoria da contingência, custos de transação, dependência de recursos, teoria da agência, nova teoria institucional e ecologia populacional. A disciplina tem como objetivo oferecer uma visão geral do rico e texturizado panorama conceptual da teoria das organizações, explorando algumas das ideias centrais da disciplina.
(*2023-2024. A ficha atualizada da disciplina (FUC) será disponibilizada aos alunos no início de cada período letivo)
Caracterização geral
Código
6201
Créditos
7
Professor responsável
Professor Doutor Miguel Pina e Cunha
Horas
Semanais - A disponibilizar brevemente
Totais - A disponibilizar brevemente
Idioma de ensino
Inglês
Pré-requisitos
n/a
Bibliografia
Morgan, G. (1980). Images of organization. Thousand Oaks, CA: Sage.
Método de ensino
Ler, refletir e discutir alguns textos fundacionais na teoria das organizações. Pedagogicamente, esta disciplina é interativa e os alunos terão um papel fulcral no desenrolar das discussões.
Método de avaliação
Contributo para a discussão de papers
Participação geral
Ensaio final
Conteúdo
1 - Estudo do
comportamento das organizações
2 - Apreciação dos pioneiros
3 - Burocracia
4 - Teoria da
Contingência
5 - Teoria dos custos de transação
6 - Dependência
de recursos
7 - Teoria da
agência
8 - Ecologia
populacional
9 - Teoria
institucional
10 - Cultura
11 - Sensemaking
12 - Paradoxo